4 types de questions a poser en entretien pour en savoir plus sur les candidats

Pour identifier le meilleur candidat a un poste, il faudra lui poser les bonnes questions pendant le entretien. Et ce qui demande d’une preparation.

Vous devez non juste evaluer les competences et l’experience du candidat, mais aussi sa facon de penser. A une telle fin, vous devez lui poser a la fois des questions fermees et ouvertes.

D’autres types de questions peuvent livrer des precisions encore plus nuancees qui faciliteront la prise de decision. Voici les quatre types de questions couramment posees par nos employeurs, l’instant auquel les utiliser et les pieges a eviter.

1. Questions fermees

Pendant votre entretien d’embauche, ces questions appellent une reponse breve et informative, desfois simplement « oui » ou « non ». Elles ont la possibilite de vous aider a obtenir facilement des precisions factuelles. Voici plusieurs exemples de questions fermees :

• « Pendant combien d’annees avez-vous travaille pour la dernier employeur ? »

• « Avez-vous deja travaille au sein d’ un nouvelle secteur ? »

• « Combien de temps libre maximum avez-vous passe au sein d’ une aussi entreprise ? »

• « Etes-vous a l’aise avec le teletravail ? »

• « Avez-vous beaucoup d’experience des reseaux sociaux ? »

Di?s que les poser : les questions fermees seront particulierement efficaces Afin de obtenir des renseignements specifiques ou preparer le candidat a des questions plus complexes.

Piege a empi?cher : si vous posez trop de questions fermees les unes a la suite des autres, le candidat aura l’impression de perdre 1 interrogatoire, surtout si elles seront sans rapport au milieu des criteres exiges concernant le poste.

2. Questions ouvertes

Mes questions ouvertes necessitent en reflexion et obligent le candidat a reveler des comportements ou des opinions. Comme, les questions comportementales demandent au candidat d’effectuer l’adresse entre des experiences professionnelles passees et des situations qu’il est susceptible de revivre a le nouveau poste.

Voici des exemples de questions ouvertes :

• « Comment gerez-vous les delais serres ? »

• « Pourriez-vous citer un exemple d’une maniere dont vous avez ameliore la productivite a votre ancien poste ? »

• « Pourquoi souhaitez-vous bosser Afin de une telle entreprise ? »

• « Quelles methodes utilisez-vous concernant eviter les erreurs ? »

• « Quels sont vos meilleurs points forts et vos pires points faibles ? »

• « Quel est le plus grand defi que vous ayez eu a relever, tous postes confondus ? »

• « Quelle orientation pensez-vous apporter a la carriere d’ici 5 annees ? »

• « A quoi ressemblerait votre job ideal ? » • « Que pourrait Realiser la entreprise actuelle pour etre plus performante ? »

Au moment oi? les poser : posez frequemment cette categorie de questions lors de l’entretien, mais en alternance avec des questions fermees.

Piege a eviter : si vous n’etes gui?re assez specifique quand vous formulez ce question, la reponse du candidat va parfois devier dans d’autres themes, surtout si vous n’intervenez pas Afin de clarifier les choses.

3. Questions hypothetiques

Ces questions invitent le candidat a resoudre 1 probleme imaginaire ou a reagir a une situation donnee. En voila des exemples :

• « Imaginons qu’un projet que vous avez supervise n’a gui?re atteint les objectifs que vous aviez fixes. Comment reagiriez-vous ? »

• « Si vous remarquiez une baisse de moral chez toutes vos collaborateurs, que feriez-vous pour ameliorer ca ? »

• « Si vous etiez en charge du recrutement de votre poste, quelles competences rechercheriez-vous chez les candidats ? »

• « Imaginons qu’on vous octroie un budget genereux Afin de la formation des salaries. Dans quoi l’investiriez-vous ? »

• « quand on vous avait reclame d’ameliorer la communication interne dans votre entreprise precedente/actuelle, quelles mesures auriez-vous prises ? »

• « Si vous aviez l’occasion de modifier votre debut de carriere, qu’auriez-vous fera differemment ? »

• « Si vous pouviez choisir n’importe quel professionnel de ce secteur tel mentor, qui choisiriez-vous et pourquoi ? »

Au moment oi? les poser : ces questions seront surtout utiles quand elles seront contextualisees dans des situations professionnelles reelles.

Piege a eviter : n’accordez jamais trop d’importance a toutes les reponses bien particuliers qu’un candidat donne aux questions hypothetiques. Ce qui reste vraiment passionnant ici, c’est de pouvoir se Realiser une idee de sa capacite a resoudre les problemes et a surmonter des obstacles.

4. Questions originales

Ces questions pourront paraitre bizarres, mais elles suscitent en fera des reponses revelatrices qui peuvent en dire long dans le candidat. En voila plusieurs exemples :

• « D’apres votre que vous savez de ce poste, comment le decririez-vous a un enfant de six ans ? »

• « Qui jouerait le premier role dans un film sur ce vie ? »

• « Quelle est la chose principale que les gens ne comprennent gui?re a votre theme ? »

• « Si vous pouviez avoir votre superpouvoir, lequel choisiriez-vous ? »

• « Comment expliqueriez-vous votre que paraissent les reseaux sociaux a une personne naufragee sur une ile deserte depuis trente ans ? »

• « Si vous pouviez faire un week-end dans le moment, a quelle epoque iriez-vous ? »

• « Quel reste le probleme le plus complexe que vous ayez resolu ? »

Au moment oi? les poser : nos employeurs utilisent ces questions pour connaitre si un candidat pourra reflechir en dehors des schemas etablis, mais bon nombre de responsables du recrutement devraient des se servir de avec precaution. Bien qu’elles puissent offrir un apercu en creativite et des processus de reflexion d’un candidat https://datingmentor.org/fr/aisle-review/, elles ont la possibilite de aussi donner l’impression que vous manquez de professionnalisme – et que vous etes legerement bizarre – si vous ne les utilisez jamais avec pertinence.

Piege a empi?cher : n’abusez pas de une telle entree en matii?re. Si vous decidez de poser ce genre de question en entretien, faites-le une seule fois. Une succession de questions de cette nature va parfois pousser le candidat a vite conclure l’entretien.

Mes questions que nos employeurs devraient eviter de poser en entretien

Une derniere mise en vais garder : Il est une autre categorie de questions qu’il vaut plus entierement eviter pendant 1 entretien d’embauche. Cela s’agit des questions orientees. Notre maniere de les formuler trahit en fait la reponse que vous attendez. Notamment :

• « Vous vous y connaissez en team building, n’est-ce nullement ? »

• « Je parie que vous etes doue Afin de fixer des objectifs a long terme, non ? »

• « Est-ce le poste qui vous interesse le plus ? »

Si vous posez cette categorie de questions en entretien, Vous allez avoir peu de chance d’obtenir une reponse sincere car le candidat vous dira juste ce que vous avez l’envie d’entendre.